人力资源法务师

人力资源法务师


一、政策背景


中华人民共和国就业促进法》强调:国家依法发展职业教育,鼓励开展职业培训,促进劳动者提高职业技能,增强就业能力和创业能力。《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号)中指出:“坚持以就业为导向,深化职业教育教学改革,加强学生实践能力和职业技能的培养”;

毕业生缺乏最基本的任职能力培训,毕业生在企业(社会)的成长基本处于自发的状态,在很多招聘会上,越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽,这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长,又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念,提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象。


二、折叠市场环境


1、企业中存在的各种员工关系问题亟待解决。


  大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能,员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。


2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。


3、用人单位对人力资源法务师的需求量将成倍递增。


4、人力资源法务师是新兴稀缺型职业。


5、人力资源法务师的薪酬水平看涨。



课程提纲


第一章:这么招聘能“扫雷”


课件1:这么招聘能“扫雷”(一)

课件2:这么招聘能“扫雷”(二)

课件3:这么招聘能“扫雷”(三)

课件4:这么招聘能“扫雷”(四)

课件5:这么招聘能“扫雷”(五)

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第二章:试用期就该这么做


课件1:试用期就该这么做(一)

课件2:试用期就该这么做(二)

课件3:试用期就该这么做(三)

课件4:试用期就该这么做(四)

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第三章:员工转正后,别给自己挖“坑”


课件1:员工转正后,别给自己挖“坑”(一)

课件2:员工转正后,别给自己挖“坑”(二)

课件3:员工转正后,别给自己挖“坑”(三)

课件4:员工转正后,别给自己挖“坑”(四)

课件5:员工转正后,别给自己挖“坑”(五)、

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第四章:解除劳动关系,好聚好散


课件1:解除劳动关系,好聚好散(一)

课件2:解除劳动关系,好聚好散(二)

课件3:解除劳动关系,好聚好散(三)

课件4:解除劳动关系,好聚好散(四)

课件5:解除劳动关系,好聚好散(五)

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第五章:劳动争议不可怕,应对有技巧


课件1:劳动争议不可怕,应对有技巧(一)

课件2:劳动争议不可怕,应对有技巧(二)

课件3:劳动争议不可怕,应对有技巧(三)

课件4:劳动争议不可怕,应对有技巧(四)

课件5:劳动争议不可怕,应对有技巧(五)



六、企业用工法律风险的有效规避和防范


一、企业招聘员工的法律风险规划 

1、确定招聘需求及原则的风险及应对;

 2、招聘条件设计的风险及应对;

 3、知情权运用的风险及应对;


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