无论什么企业，在招聘选才时都应该确定针对性的考察要素，与此对应得也要釆取有针对性的招聘面试问题，以保证面试能做到有的放矢。但是，不少HR，仍然期望能有一些通用性很强、效果也较好、操作起来也比较简单明了的“标准面试题目”，以便于招聘实践中能够直接拿来应用。

小编就来整理最常用的面试10问给大家：

1.请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况、你最大的优势或者特长是什么等等。(引入式问題)

2.请介绍一下你过去工作(或者学习、生活)中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的?(行为式问题)

3.请介绍一下你过去工作(或者学习、生活)中所遇到的最大的挑战或者挫败.你是如何应对的?(行为式问题)

4.你为什么要离开原来的单位?

5.你在选择一个企业工作的时候，主要看重的5个要素是什么?(动机式问题)。

6.能否告诉我.5年之后你的职业发展的目标是什么?(动机式问题)

7.在上一个工作中.是什么最让你感到兴奋或者最有成就感?什么最让你感到焦虑?

8.假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你的工作方案， 公司总经理认为你的方案设计不合理.其实你很清楚这是由于老总对公司的某些其实情况不太了解.请问接下来你如何与老总沟通、处理此事? (虚拟情境式问题)

9.这次来应聘这个职位的优秀人才不少.一些候选人的各方面条件部不比你差.能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人?(压迫式问题）

10.请问你有什么问题要问吗? (了解应聘者主要关注点)

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